6月23日，公司召開2020年職工代表暨工會會員代表大會，公司管理層、職工代表及工會會員代表共計67人參加會議，會議由工會主席羅彪主持。

會上，總經理鄧晗作了主題為“攻堅克難促發展，奮力奪取雙勝利”的《行政工作報告》，就公司2019年經營工作和2020年上半年疫情防控工作進行了總結，對2020年工作進行了安排部署?？偨浝磬囮现赋龉窘洕\行平穩發展，“一活動、五行動”順利開展，疫情防控和復工復產有序推進，號召全體員工齊心協力、攻堅克難，全力以赴完成集團下達的目標任務，奪取疫情防控和經營生產的雙勝利。

工會主席羅彪作了主題為“同心聚力、砥礪奮進，推動公司持續穩定發展”的《工會工作報告》，就2019年工會工作進行了總結，對2019年職代會職工代表的提案落實情況和2019年工會經費使用情況進行了說明。

財務部部長張華作了《財務工作報告》，總結了2019年財務工作，通報了《2019年度企業負責人履職待遇、業務支出預算執行情況及2020年度預算》，并對2020年財務工作計劃進行了說明。

綜合管理部部長胡遠清作了《人力資源工作報告》，對公司2019年人力資源工作和存在的問題進行了總結，提出了2020年人力資源工作計劃。

會議聽取并審議了《工會工作管理辦法》《愛心救助基金管理辦法》《工會經費管理辦法》和公司《勞動紀律管理制度》《年休假管理辦法》《薪酬管理標準》。

根據《愛心救助基金管理辦法》規定，本次會議對愛心救助基金組織了現場募捐，公司管理層及參會代表積極捐贈，現場共計募捐愛心救助基金6031元。會后，各分工會積極組織未參會職工對本次愛心救助基金注資進行募捐共計6026元。

會議組織了《集體合同》簽約儀式，企業代表總經理鄧晗和工會代表工會主席羅彪共同簽署了《集體合同》。

會議通過現場舉手表決的方式通過了本次大會的各項工作報告、公司及工會的6個管理制度和大會決議。

會議在《團結就是力量》的歌聲中圓滿結束。